A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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A.12%；7%
B.10%；7%
C.12%；8%
D.10%；8%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①②③④
以下關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)的說法中，正確的是（）。
①風(fēng)險(xiǎn)只能帶來損失
②風(fēng)險(xiǎn)即不確定性
③風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的
④社會(huì)保障制度中保險(xiǎn)機(jī)制的運(yùn)行主要依賴于自然和社會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)狀況
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.人口老齡化是指總?cè)丝谥幸蚰贻p人口數(shù)量減少、年長(zhǎng)人口數(shù)量增加而導(dǎo)致的老年人口比例相應(yīng)增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)過程
B.形成人口老齡化的主要原因在于：收入水平高、醫(yī)療技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致平均壽命延長(zhǎng)，生育率下降導(dǎo)致少年比重下降
C.人口老齡化引起的問題主要有兩個(gè)方面，其一是老年人口的養(yǎng)老、醫(yī)療、生活照料和精神文化生活的問題；其二是社會(huì)活力和工作效率的問題
D.企業(yè)為雇員提供的員工福利制度能減輕員工的家庭負(fù)擔(dān)，減少代際沖突，但不能調(diào)節(jié)員工的退休年齡
風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的影響體現(xiàn)在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本上。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本主要包括（）。
①為了減少風(fēng)險(xiǎn)造成的損失而采取預(yù)防或控制風(fēng)險(xiǎn)的成本
②因風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生而導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)被破壞、損毀或者征收的損失
③歸因于不確定性考慮的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避行為的機(jī)會(huì)成本
④因雇員受到傷害或生病而支付的撫恤費(fèi)用和員工福利支出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.廣義的國民收入分配指一國（或一地區(qū)）在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成果在各經(jīng)濟(jì)主體之間的分配
B.狹義的國民收入分配指國民收入在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各生產(chǎn)單位和非生產(chǎn)單位以及居民中的分配過程
C.國民收入初次分配指按照一定的原則和通過一定的機(jī)制把國民收入分解成不同經(jīng)濟(jì)主體收入的過程
D.政府通過稅收杠桿和法律法規(guī)直接干預(yù)國民收入初次分配
關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)員工福利之間的相互影響，下列說法正確的是（）。
①一般而言，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給大于需求時(shí)，員工福利制度的發(fā)展會(huì)受到促進(jìn)
②一般而言，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給小于需求時(shí)，員工福利制度的發(fā)展會(huì)受到抑制
③員工福利對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格的影響主要取決于企業(yè)員工福利項(xiàng)目的支出與員工工資的比率
④員工福利計(jì)劃中設(shè)計(jì)合理的培訓(xùn)項(xiàng)目可以大幅提升員工的專業(yè)素質(zhì)
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
A.員工福利作為企業(yè)薪酬制度的組成部分，可以把優(yōu)秀人才吸引到國家重點(diǎn)發(fā)展的領(lǐng)域，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策導(dǎo)向和有關(guān)員工福利的稅收優(yōu)惠措施可使這一過程順利完成
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會(huì)對(duì)不同企業(yè)的盈利能力產(chǎn)生影響，從而對(duì)不同企業(yè)為員工提供員工福利的能力產(chǎn)生決定性影響
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)政府提供的法定福利政策產(chǎn)生影響，法定福利政策更多的向新興產(chǎn)業(yè)的員工傾斜，兼顧效率和公平
D.第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會(huì)促進(jìn)員工福利供給能力和服務(wù)質(zhì)量有效提升
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根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，道德通過社會(huì)的或一定階級(jí)的輿論對(duì)社會(huì)生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個(gè)人類群體經(jīng)過長(zhǎng)期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。
關(guān)于社會(huì)公平，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
2004年，《中華人民共和國憲法》第四個(gè)修正案通過，“人權(quán)入憲”成為最大亮點(diǎn)；國家尊重和保障人權(quán)、保護(hù)公民合法的私有財(cái)產(chǎn)權(quán)和繼承權(quán)等內(nèi)容，被寫入憲法。其中，有關(guān)員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權(quán)利和義務(wù)”。具體而言，與員工福利直接相關(guān)的規(guī)定包括（）。①國家建立健全同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會(huì)的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。國家發(fā)展為公民享受這些權(quán)利所需要的社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度，以下說法正確的是（）。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，依法或者自主選擇，為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下，以其自身的支付能力為依托，自主選擇為員工提供的用以增進(jìn)其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報(bào)酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
企業(yè)職工的知識(shí)和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵(lì)，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會(huì)制定一系列激勵(lì)措施以調(diào)動(dòng)員工積極性，如向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的福利和保險(xiǎn)等。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時(shí)期，這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求，之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。
財(cái)務(wù)管理環(huán)境又稱理財(cái)環(huán)境，理財(cái)環(huán)境是企業(yè)財(cái)務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財(cái)務(wù)決策時(shí)難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變遷，企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息和技術(shù)在企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
英國社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
員工福利制度與社會(huì)公平息息相關(guān)，以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中，正確的有（）。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動(dòng)者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會(huì)影響勞動(dòng)收入的初次分配，降低勞動(dòng)者報(bào)酬在GDP中的比重④近二十年來，我國勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重逐年增大，促進(jìn)了我國的社會(huì)公平