A.員工將自己的薪酬與社會平均薪酬水平的比較結(jié)果
B.企業(yè)將本*公司和其他企業(yè)的全體員工平均薪酬水平進行比較的結(jié)果
C.在企業(yè)和員工雙方對薪酬保密的看法之間存在的差異性
D.員工將自己的薪酬與其他組織中從事同樣工作的員工的薪酬進行比較的結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績效和認可
B.上級和同事間關(guān)系
C.工作和生活平衡
D.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展機會
A.總薪酬包括基本薪酬和浮動薪酬兩部分內(nèi)容
B.總薪酬是指員工從企業(yè)獲得的全部貨幣性報酬
C.總薪酬既包括基本薪酬和可變薪酬，還包括福利
D.總薪酬同時強調(diào)了薪酬福利等經(jīng)濟因素以及工作-生活平衡等非經(jīng)濟因素對員工的重要性
A.刻板印象誤差
B.暈輪誤差
C.對比誤差
D.溢出誤差
A.關(guān)鍵事件法
B.強制分布法
C.行為錨定等級評價法
D.特征法
A.戰(zhàn)略目的
B.管理目的
C.開發(fā)目的
D.獎懲目的
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有（）。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率
職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流，建立申訴機制
人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關(guān)目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性
下列屬于群體績效獎勵計劃的是（）。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃
某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標設置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇
在現(xiàn)場招聘會中，針對業(yè)務系列候選人，由多個部門主管同時面試；針對后援系列候選人，由需求部門、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試；針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關(guān)于該公司面試組織形式的說法，錯誤的是（）。
一個組織要實現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領導者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員
根據(jù)業(yè)務達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎，該獎勵屬于（）。
以下屬于職位分析應當遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據(jù)④事實而不是判斷
題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。