A.生育保險基金的籌集有三種方式，其中用人單位可以按照每人每月固定的絕對額繳納生育保險費(fèi)
B.生育保險基金的籌集原則是“以支定收，收支平衡”
C.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼
D.生育津貼數(shù)額是固定的，與單位職工平均工資無關(guān)
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A.用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)
B.工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費(fèi)率
C.根據(jù)工傷風(fēng)險程度，將不同行業(yè)劃分為風(fēng)險較小行業(yè)、中等風(fēng)險行業(yè)和風(fēng)險較大行業(yè)
D.用人單位不論屬于三類行業(yè)的哪一類，費(fèi)率均實(shí)行浮動
A.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可以自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
B.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險以家庭繳費(fèi)為主，政府給予適當(dāng)補(bǔ)助
C.政府對困難人員參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險給予補(bǔ)貼
D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險不僅建立個人賬戶，而且建立統(tǒng)籌基金
以下關(guān)于新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的說法，正確的是（）。
①新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點(diǎn)的原則是“財政支持、農(nóng)民自愿、政府組織”
②所有農(nóng)村居民都可以家庭為單位自愿參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療
③新型農(nóng)村合作醫(yī)療以個人繳費(fèi)為主，政府資助為輔
④新型農(nóng)村合作醫(yī)療一般采取以縣（市）為單位進(jìn)行統(tǒng)籌，主要補(bǔ)助參保農(nóng)民的大額醫(yī)療費(fèi)用或住院醫(yī)療費(fèi)用
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.新農(nóng)保試點(diǎn)的基本原則是“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”
B.新農(nóng)保實(shí)行個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)貼和政府補(bǔ)貼相結(jié)合
C.政府主導(dǎo)，強(qiáng)制農(nóng)民參保確保老年生活
D.參保范圍是年滿16周歲（不含在校學(xué)生）、參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民
A.職工要達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并辦理相關(guān)手續(xù)
B.職工要按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年
C.法定退休年齡是男滿60周歲，女工人滿50周歲，女干部年滿55周歲
D.因病或非因公致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男子年滿55周歲，女子年滿50周歲
最新試題
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定，個人所得稅免稅的項(xiàng)目有（）。①工資②福利費(fèi)③獎金④撫恤金⑤救濟(jì)金
英國社會學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。
下列關(guān)于社會公平的說法中，正確的是（）。①起點(diǎn)公平是指競爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行，要保證每一個人競賽的基本條件②過程公平是指競賽規(guī)則的公平，規(guī)則面前人人平等③就同一個體而言，其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結(jié)果公平④絕對結(jié)果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配，社會成員之間收入結(jié)果差距很小
關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點(diǎn)，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
根據(jù)利益相關(guān)者理論，下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有（）。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平，下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是（）。
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
財務(wù)管理環(huán)境又稱理財環(huán)境，理財環(huán)境是企業(yè)財務(wù)管理賴以生存的土壤，也是進(jìn)行財務(wù)決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟(jì)時代的變遷，企業(yè)財務(wù)環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在（）：①企業(yè)財務(wù)管理面臨的金融風(fēng)險增大；②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快；③企業(yè)財務(wù)管理面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化迅速；④企業(yè)財務(wù)管理的法律約束不斷增強(qiáng)；⑤知識經(jīng)濟(jì)時代，信息和技術(shù)在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有（）：①工資和獎金；②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國債利息。