對于采用內部成長戰(zhàn)略的壽險企業(yè)而言，在人力資源管理方面的重要特點包括（）。
①．公司在人員招募和甄選方面往往工作量較大
②．公司的培訓工作通常是全方位、多類型展開
③．公司非常重視員工的內部晉升
④．公司的工作重點是進行不同文化之間的整合以及提高員工解決沖突的技能
A.②、③、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.①、②、③、④
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你可能感興趣的試題
下列有關人力資源管理對于壽險公司作用的說法中，正確的是（）。
①．它有利于組織達成戰(zhàn)略目標
②．它有助于為組織提供訓練有素、士氣高昂的人力資源
③．它有助于企業(yè)更好地履行社會責任
④．它有助于提高員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感
A.①、②、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.①、②、③、④
下列關于人力資本投資理論的說法中，正確的是（）。
①．它認為經濟增長和發(fā)展不僅取決于物力資本投資，還取決于人力資本投資
②．它認為人力資本投資的基本原理不同于物力資本投資
③．它認為人力資本的投資收益率高于物力資本的投資收益率
④．它表明了一個社會的財富總量應當包括人力資本和非人力資本兩大部分
A.①、②、④
B.①、②、③
C.①、③、④
D.②、③、④
A.三十日
B.六十日
C.九十日
D.六個月內
A.壓力管理
B.組織文化建設
C.員工滿意度調查
D.員工援助計劃
A.時間性壓力源
B.遭遇性壓力源
C.情境性壓力源
D.預期性壓力源
最新試題
壽險公司在組織績效評價過程中，關于員工的績效信息來源主要有（）。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶
員工滿意度調查可以起到的作用有（）。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率
題中的“導師制”屬于（）。
戶外拓展訓練結束后一段時間，各用人部門反饋：新員工的工作狀態(tài)不錯，對于公司文化、工作流程等能快速適應，與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是（）。
績效輔導的職能有（）。①向員工提供建議與指導②為員工提供支持③為員工提高福利待遇④使員工獲得信心⑤幫助員工提升勝任能力
A最終通過面試加盟該壽險公司，報到時收到人力資源部提供的省級分公司個險分管總任職崗位說明書，經閱讀發(fā)現(xiàn)關鍵內容缺失，缺失的內容可能為（）。
在制定培訓計劃前人力資源部經過調查，大多數新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
根據業(yè)務達成情況發(fā)放季度經理獎，該獎勵屬于（）。
一季度結束后，A發(fā)現(xiàn)季度保費計劃任務超額達成，但季度獎金與預期卻有較大差距，人力資源部的解釋是出于保密需要無法提供計算公式及計算過程，僅提供計算結果，這說明（）。
人力資源是指“一個國家、經濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產品和服務，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)相關目標的，所有以人為載體的腦力和體力的總和”，這表明人力資源的特性包括（）。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性