A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的
C.用人單位以暴力限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
D.用人單位未為從事危害工作勞動者辦理意外傷害險的
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A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作和調(diào)整后的工作的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.職工因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動能力的
A.勞動者提前30日以書面通知用人單位可以解除勞動合同
B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同
C.勞動者患病或因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同
D.用人單位不能單方解除勞動合同
A.在合同依法訂立之后進(jìn)行
B.變更合同期限和勞動報(bào)酬
C.變更勞動保護(hù)和工作條件
D.違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
A.經(jīng)濟(jì)性裁員為用人單位單方解除勞動合同
B.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)取得工會或全體職工同意
C.經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)由勞動行政部門審批
D.經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)不得超過用人單位總?cè)藬?shù)的10％
A.勞動爭議調(diào)解委員會強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動爭議仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
最新試題
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列符合對女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是（）。
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動合同，甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）支付。
某建筑工程公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動合同法》，有下列情形，用人單位提前30天書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有（）。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（）個月。
建筑施工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制，加強(qiáng)對自有勞務(wù)人員的管理，在施工現(xiàn)場配備專職或兼職勞務(wù)用工管理人員，負(fù)責(zé)登記勞務(wù)人員的信息包括（）。
下列施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)用工方式中，屬于違法用工模式的有（）。
關(guān)于施工勞務(wù)的說法，正確的是（）
下列關(guān)于勞動合同效力的說法，正確的是（）