A.10
B.15
C.20
D.30
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前
A.確認(rèn)終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議
B.勞動合同終止的爭議
C.勞動保護(hù)條件爭議
D.政府補(bǔ)貼爭議
A.8
B.10
C.24
D.41
A.集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)進(jìn)行審批的,集體合同審批通過后生效
B.因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟
C.集體合同的內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商(會議)的方式協(xié)商確定,集體協(xié)商的職工一方代表人數(shù)可以多于用人單位一方代表人數(shù)
D.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有1/2以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意,方獲通過
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
最新試題
用工單位給被派遣勞動者造成損害的,用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
假設(shè)趙某2013年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()個月。
職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
勞動爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的,經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。
關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決,下列說法正確的有()。
下列關(guān)于集體合同訂立的表述中,正確的有()。
下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。