A.事前控制
B.過程控制
C.事后控制
D.內部控制
E.外部控制
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A.企業(yè)行為
B.企業(yè)行政管理人員的行為
C.企業(yè)
D.企業(yè)人員
E.企業(yè)行政人員
A.制度保障
B.安全保障
C.后勤保障
D.文化保障
E.政策保障
A.企業(yè)內各種有形資源的優(yōu)化
B.企業(yè)內各種無形資源的優(yōu)化
C.企業(yè)內有形資源與無形資源的配置優(yōu)化
D.企業(yè)內外各種資源的配置優(yōu)化
E.企業(yè)外各種資源的優(yōu)化
A.加強對企業(yè)內部成員約束的強制性
B.可以促成企業(yè)成員行為的優(yōu)化
C.有益于企業(yè)行政管理的公開、公正
D.有利于國家對企業(yè)進行規(guī)范化管理
E.有利于市場健康發(fā)展
A.人盡其才
B.物盡其力
C.財盡其用
D.時盡其能
E.文暢其流
最新試題
()是企業(yè)為日常生產經營活動的順利開展而擬寫、制定、下發(fā)的,具有統一正式格式的文書。
需要企業(yè)領導親啟的文件,在領導啟封、閱讀后再辦理正常手續(xù),登記編號、統一保管。
崗位素質模型是從()方面分析崗位。
企業(yè)政信息調研是獲得企業(yè)行政信息的唯一途徑。
企業(yè)行政管理基層崗位具有()性質。
()的差旅管理是指將過去員工分散的出差個人行為,轉變成為公司統籌安排的一種管理。
企業(yè)行政決策是選擇決策,進行最佳決策的方法。
在出差時間長、經費支出較多時,通常由企業(yè)出差員工先自行墊付,出差結束后,憑費用單據回企業(yè)報銷。
企業(yè)在迎來送往的接待過程中,尤其要注意內外有別,遵循()原則。
如果企業(yè)來訪人員級別較高,需要企業(yè)陪同人員比來賓職務高,可能實施()方案。