A.器物層
B.行為層
C.制度層
D.精神層
E.視覺層
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A.目標原則
B.價值原則
C.創(chuàng)新原則
D.參與原則
E.以人為中心的原則
A.行政意識、價值觀
B.行政道德
C.行政心理
D.行政習慣
E.行政精神
A.發(fā)展性
B.繼承性
C.差異性
D.歷史性
E.階級性
A.企業(yè)行政管理符合企業(yè)行政環(huán)境的基本性質
B.企業(yè)行政管理適應企業(yè)行政環(huán)境的現(xiàn)狀和發(fā)展水平
C.企業(yè)行政管理適應企業(yè)行政環(huán)境的發(fā)展方向
D.企業(yè)對行政環(huán)境的選擇和優(yōu)化
E.企業(yè)通過行政管理改造環(huán)境
A.企業(yè)行政環(huán)境是行政系統(tǒng)賴以存在和發(fā)展的基礎
B.企業(yè)行政環(huán)境是行政系統(tǒng)施加影響的對象
C.企業(yè)行政環(huán)境改變是行政系統(tǒng)功能有效發(fā)揮的結果
D.行政系統(tǒng)的活動和行政環(huán)境的改變，只能在實踐中取得一致
E.企業(yè)行政環(huán)境只有通過實踐才能得到改造
最新試題
大企業(yè)行政工作，包括除去“研發(fā)”、“生產(chǎn)”、“銷售”業(yè)務性工作之外的所有工作。
崗位素質模型是從（）方面分析崗位。
良好的環(huán)境有助于增強人際關系的融洽，提高群體內的心理相融程度，從而產(chǎn)生巨大的心理效應，激發(fā)員工積極工作的動機，提高工作效率。
大企業(yè)行政崗位因人設崗，而小企業(yè)行政崗位因崗設人。
高效率的會議應具備的特征是（）。
在出差時間長、經(jīng)費支出較多時，通常由企業(yè)出差員工先自行墊付，出差結束后，憑費用單據(jù)回企業(yè)報銷。
企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設的源頭活水和基石。
企業(yè)政信息調研是獲得企業(yè)行政信息的唯一途徑。
企業(yè)學的決策方案的形成和快擇價倚重于科學的信息處理。
企業(yè)行政決策是企業(yè)行政管理過程中企業(yè)行政主體、對象、環(huán)境等特征以及它們之間相互交換的發(fā)展變化狀態(tài)的表述。