A.工作樣本測(cè)試
B.明尼蘇達(dá)紙質(zhì)模板測(cè)試
C.書(shū)記能力測(cè)試
D.物理測(cè)試
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A.預(yù)測(cè)效度為負(fù)數(shù)
B.完全不可靠
C.最為可靠
D.預(yù)測(cè)效率為零
A.履歷表反映的是被測(cè)試者過(guò)去的情況,而申請(qǐng)表反映的是當(dāng)前的情況
B.履歷表反映的是當(dāng)前的情況,而申請(qǐng)表反映的是被測(cè)試者過(guò)去的情況
C.履歷表比申請(qǐng)表格更詳細(xì)更全面
D.申請(qǐng)表比履歷表格更詳細(xì)更全面
A.定性信息,定量信息
B.定量信息,定性信息
C.客觀信息,主觀信息
D.主觀信息,客觀信息
A.內(nèi)在關(guān)系
B.相關(guān)性
C.相對(duì)層次
D.關(guān)聯(lián)性
最新試題
在面試中,主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),這表達(dá)了()。
()不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
測(cè)評(píng)信息的輸出或反饋環(huán)節(jié)為()
試述人員測(cè)評(píng)對(duì)優(yōu)化勞動(dòng)人事治理的作用。
目前,對(duì)氣質(zhì)測(cè)評(píng)主要采納()。
在工程獨(dú)立性分析中,如果相關(guān)系數(shù)越大,說(shuō)明工程質(zhì)量()。
當(dāng)數(shù)據(jù)綜合的各指標(biāo)不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時(shí)候,考慮采用()
采納問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德時(shí),主要的問(wèn)卷測(cè)評(píng)方法有()
測(cè)評(píng)結(jié)果的報(bào)告與分析包括()
試述人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)的可能性和必要性。