多項(xiàng)選擇題

2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。次日,王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知:王某與乙公司已約定過(guò)試用期,甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

對(duì)甲公司與王某約定的服務(wù)期及違約金的下列表述中,正確的是()。

A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,無(wú)須向甲公司支付違約金
B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限,該約定無(wú)效
C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,甲公司有權(quán)要求王某支付違約金,但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用


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2.單項(xiàng)選擇題

2011年6月30日,王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。次日,王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定,合同期限2年(試用期除外),王某每月工資2500元;試用期3個(gè)月,每月工資1800元;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班,但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí);王某在公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年后,每年可休年假3天。
2012年2月,甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。
2012年8月1日,因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
已知:王某與乙公司已約定過(guò)試用期,甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

對(duì)試用期約定的下列表述中,正確的是()。

A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期,甲公司不得再與其約定試用期
B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元
C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期
D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

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