A.職工代表制度
B.廠務公開制度
C.職工董事、監(jiān)事制度
D.集體協(xié)商制度
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A.單向溝通
B.雙向溝通
C.多向溝通
D.平行溝通
A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.對當事人的變更請求,及時告知其可能發(fā)生的后果
B.為了高收費暗示當事人增加申請數(shù)額
C.對涉及當事人承擔處理費的活動合理安排,避免浪費
D.積極向當事人進行自我宣傳
A.國家級勞動標準
B.行業(yè)級勞動標準
C.地方級勞動標準
D.企業(yè)級勞動標準
A.5%
B.10%
C.20%
D.30%
最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。