A.業(yè)務(wù)能力
B.公司文化適應(yīng)能力
C.國際文化適應(yīng)能力
D.外匯風(fēng)險預(yù)防能力
您可能感興趣的試卷
最新試題
現(xiàn)代決策理論的創(chuàng)始人是（）。
國際企業(yè)管理人員當(dāng)?shù)鼗娜秉c(diǎn)之一是，一旦當(dāng)?shù)毓芾砣藛T在子公司被提拔到最高職位時，他們就不能再提升了，這就是所謂的當(dāng)?shù)毓芾砣藛T的（）。
國際直接分銷渠道不經(jīng)過任何（）。
本國派出的經(jīng)理應(yīng)熟悉母公司的情況，熟悉母公司的政策、習(xí)慣做法及人事狀況等，因此西方跨國公司中較為常見的做法是（）。
不同的民族有著不同的語言、觀念文化、行為文化、物質(zhì)文化等等，這就是（）。
在一般巴西人的觀念中，紫色表示悲哀，因而有紫色飾帶的日本鐘表會受到巴西人的冷落，這反映了巴西人獨(dú)特的（）。
國際經(jīng)營者最關(guān)心的是（）是否明確，合理且長期保持不變。
一國政府對本國居民或公民納稅人征稅時，對其中來源于外國的部分，優(yōu)先考慮有關(guān)國家行使地域管轄權(quán)對此已征稅的事實(shí)，允許這部分所得免征或減征本國稅收，該原則稱為（）。
由兩個或兩個以上的國家所組成的區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化組織內(nèi)部成員國之間取消貨物的關(guān)稅和非關(guān)稅限制，但其對非成員國實(shí)行統(tǒng)一的關(guān)稅政策，這種區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化形式是（）。
人力資源計(jì)劃可分為長期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。中期計(jì)劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細(xì)的說明，一般在（）。