A.性別團體
B.年齡團體
C.共同利益群體
D.亞文化群體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.口頭語言
B.文字語言
C.體態(tài)語言
D.人體語言
A.體制差異
B.種族差異
C.制度差異
D.文化差異
A.關(guān)稅同盟
B.共同市場
C.自由貿(mào)易區(qū)
D.經(jīng)濟同盟
A.直接補償
B.間接補償
C.技術(shù)補償
D.勞務(wù)補償
A.制造商
B.消費者
C.最終用戶
D.中間商
最新試題
當公司直接卷入在國外的采購或推銷，或在海外直接制造產(chǎn)品和提供勞務(wù)，并且在海外有自己的長期派駐人員時，在公司的組織中，可能有一個“國際部”而不只是一個國際“科”，此時，該公司的發(fā)展處于（）。
根據(jù)商業(yè)信用銷售商品，當這些商品以外幣計價時，可能產(chǎn)生的風險為（）。
下列不屬于廣告預算確定方法的是（）。
本國派出的經(jīng)理應熟悉母公司的情況，熟悉母公司的政策、習慣做法及人事狀況等，因此西方跨國公司中較為常見的做法是（）。
國際企業(yè)進行標準化經(jīng)營的根本目的是（）。
在多數(shù)西方跨國公司中，被派遣到國外工作的管理人員的收入由三個部分組成，即基本工資、國外工作獎金和（）。
由兩個或兩個以上的國家所組成的區(qū)域經(jīng)濟一體化組織內(nèi)部成員國之間取消貨物的關(guān)稅和非關(guān)稅限制，但其對非成員國實行統(tǒng)一的關(guān)稅政策，這種區(qū)域經(jīng)濟一體化形式是（）。
西方國際企業(yè)的習慣做法是，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資率高于本國的國家時，多數(shù)公司會使他們的基本工資（）。
人力資源計劃可分為長期計劃、中期計劃和短期計劃。中期計劃是對總體規(guī)劃和安排的較為詳細的說明，一般在（）。
國際直接分銷渠道不經(jīng)過任何（）。