A.勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配
B.集體談判的國際立法
C.集體協(xié)議的建立
D.集體協(xié)議管理
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A.獨裁/剝削型模式
B.權(quán)威/寬容型模式
C.權(quán)威/合作型模式
D.自主/合作型模式
A.1人
B.2人
C.3人
D.5人
A.實現(xiàn)勞動成果
B.完成勞動過程
C.獲取勞動報酬
D.支付勞動代價
A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議
B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為
C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動
D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動
A.韋布夫婦
B.艾倫·弗蘭德斯
C.張伯倫
D.庫恩
最新試題
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，以保障勞動者在勞動過程中的（）