A.獨裁/剝削型模式
B.權威/寬容型模式
C.權威/合作型模式
D.自主/合作型模式
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A.1人
B.2人
C.3人
D.5人
A.實現(xiàn)勞動成果
B.完成勞動過程
C.獲取勞動報酬
D.支付勞動代價
A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議
B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為
C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動
D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動
A.韋布夫婦
B.艾倫·弗蘭德斯
C.張伯倫
D.庫恩
A.過失性解除
B.非過失性解除
C.經(jīng)濟性裁員
D.隨時解除
最新試題
人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關系上之利益＂。
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，以保障勞動者在勞動過程中的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。