A.正統(tǒng)多元論學派
B.管理主義學派
C.自由改革主義學派
D.激進派
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A.主體明晰
B.地位對等
C.平等競爭
D.利益多元
E.統(tǒng)一計劃
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
A.社會統(tǒng)合模式
B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式
C.國家統(tǒng)合模式
D.協(xié)約自治模式
E.多元放任模式
A.員工持股計劃
B.質(zhì)量圈
C.共同磋商
D.工人董事
E.工作理事會
A.工會代表雇員與雇主進行集體談判
B.工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則
C.與企業(yè)組織相比，工會組織的職權(quán)指向是自上而下
D.工會是一個民主機構(gòu)，有自己的章程
E.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由
最新試題
員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
（）是與物質(zhì)資本相對應的范疇，是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量，勞動力供大于求，勞動力需求方就占主導位置，進而導致勞動力市場工資的（）
就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
個體勞動者在尋找工作時有一個預期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導致了勞動者預期工資低下。