判斷題為了達到某些特定目標，在分工合作基礎(chǔ)上構(gòu)成的人的集合，就是管理學意義上的組織。譬如某企業(yè)、某協(xié)會等。

最新試題

組織發(fā)展是管理層的事，與普通員工無關(guān)。

題型：判斷題

溝通過程中有了反饋，表明信息接受者收到并完全理解了信息發(fā)出者的信息。

題型：判斷題

考評方法和考評系統(tǒng)設(shè)計的合理與否，直接影響了管理人員考評結(jié)果的合理與否。

題型：判斷題

運用特爾菲法進行決策時，對專家成員的意見采用統(tǒng)計方法予以定量處理，所以說它是定量決策。

題型：判斷題

表彰和獎勵能起到激勵作用，批評和懲罰不能起到激勵的作用。

題型：判斷題

人員控制系統(tǒng)的控制主體是各級管理者，招聘、培訓、報酬、績效考評等人事工作主要有人事部門負責。

題型：判斷題

采用外部招聘的方式選擇管理人員，有利于鼓舞士氣，調(diào)動組織成員的積極性。

題型：判斷題

管理是一種有意思、有組織的群體活動，是一個靜態(tài)的協(xié)作過程。

題型：判斷題

非語言溝通主要包括身體語言和語氣語調(diào)等。非語言溝通之所以受到重視，是因為身體語言等非語言方式能夠令人信服地表達人的真情實感。

題型：判斷題

只經(jīng)營一種業(yè)務(wù)的小企業(yè)，或者從事專業(yè)化經(jīng)營的大大型企業(yè)，其業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略與公司層戰(zhàn)略是一樣的。

題型：判斷題