問答題霍桑試驗及其結論有哪些?

最新試題

在一個組織中,領導的工作績效是由被領導者的群體活動的成效表現(xiàn)出來的。

題型:判斷題

事業(yè)部制是一種分級管理、分級核算、自負盈虧的組織結構形式。

題型:判斷題

考評方法和考評系統(tǒng)設計的合理與否,直接影響了管理人員考評結果的合理與否。

題型:判斷題

采用外部招聘的方式選擇管理人員,有利于鼓舞士氣,調(diào)動組織成員的積極性。

題型:判斷題

頭腦風暴法與質(zhì)疑頭腦風暴法,兩種方法一正一反,若運用得當,可以起到互補作用。

題型:判斷題

研發(fā)部門想要達到最好的技術狀態(tài),往往需要一個長期的過程。而市場部門需要盡快地把產(chǎn)品推向市場,需要趕時間。雙方在溝通時就容易出現(xiàn)爭執(zhí)。這是由于目標不同導致的溝通障礙。

題型:判斷題

定量目標比定性目標更易衡量。

題型:判斷題

運用特爾菲法進行決策時,對專家成員的意見采用統(tǒng)計方法予以定量處理,所以說它是定量決策。

題型:判斷題

采購控制的一項重要工作就是對輸入品進行評價和挑選,以確保輸入品的質(zhì)量、數(shù)量和建立穩(wěn)定的購銷關系。

題型:判斷題

需要層次理論認為,如果管理者真正了解了員工的需要,依其需要來進行激勵,則會產(chǎn)生很大的激勵作用。

題型:判斷題