A.確定招聘策略
B.制定招聘計(jì)劃
C.發(fā)布信息
D.確定候選人
E.需求分析
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A.補(bǔ)償功能
B.激勵(lì)功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.完善功能
A.組織人
B.管理環(huán)境
C.文化背景
D.價(jià)值觀
A.有效管理員工
B.達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展
C.提高組織的生產(chǎn)力
D.組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.復(fù)雜人
A.再生性
B.內(nèi)耗性
C.時(shí)效性
D.生物性和社會(huì)性雙重屬性
最新試題
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。
下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負(fù)面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
工會(huì)的主要職能包括?()
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述,錯(cuò)誤的是()
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如:養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是()。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。