A.情緒穩(wěn)定性
B.外向性
C.責(zé)任感
D.隨和性
E.經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性
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A.運(yùn)動(dòng)測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.成就測(cè)試
D.認(rèn)知能力測(cè)試
E.身體能力測(cè)試
A.針對(duì)不同的關(guān)注重點(diǎn)，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B.關(guān)注過(guò)程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會(huì)導(dǎo)致過(guò)于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報(bào)酬、晉升和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化
B.政府相關(guān)政策變化
C.行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r變化
D.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念
E.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？