單項選擇題通過人員分析,確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?()
A.準(zhǔn)備階段
B.實施階段
C.選擇階段
D.檢驗效度階段
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1.單項選擇題下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?()
A.人力資源投資報表
B.人力資源成本報表
C.人力資源流動報表
D.人力資源供給與需求平衡表
2.單項選擇題讓秘書起草一份文件這是一種()
A.任務(wù)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
3.單項選擇題推孟教授提出正確計算IQ的公式是()
A.IQ=(心理年齡/實際年齡)X100
B.IQ=(實際年齡/心理年齡)X100
C.IQ=(心理年齡X實際年齡)X100
D.IQ=(實際年齡一心理年齡)X100
4.單項選擇題“好吃懶做、唯利是圖”,符合下面哪種思想假設(shè)?()
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
5.單項選擇題對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?()
A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國
最新試題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
題型:判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型:判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項選擇題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題