單項選擇題“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？（）
A.“經濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現的人”假設
D.“復雜人”假設
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1.單項選擇題對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點？（）
A.日本
B.美國
C.韓國
D.中國
2.多項選擇題公共部門人力資源損耗依據損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。
A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理損耗（人事管理損耗）
D.后續(xù)投資損耗
3.多項選擇題“人力”是指人的勞動能力，包括（），這些組成部分的不同組合，構成了人力資源的豐富內容。
A.體力
B.技能
C.智力
D.知識
4.多項選擇題下列哪些選項，屬于失業(yè)保險應遵循的基本原則？（）
A.強制性原則
B.統一性原則
C.適當積累的原則
D.適度原則
E.公平與效率兼顧的原則
最新試題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型：判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）
題型：多項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的過程。
題型：判斷題
現代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題