A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測(cè)
C.行動(dòng)汁劃
D.控制與評(píng)價(jià)
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A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.人文環(huán)境
A.人員招聘
B.員工培訓(xùn)
C.績(jī)效考核
D.職業(yè)管理
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.記實(shí)分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查分析法
最新試題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程,和組織沒(méi)有關(guān)系。
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括?()
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。
下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是?()
培訓(xùn)管理的目的包括?()