單項選擇題適合于流水作業(yè)崗位的任務分析方法是()
A.決策表
B.語句描述
C.時間列形式
D.任務清單
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1.單項選擇題在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量?()
A.績效
B.技能
C.激勵
D.機會與環(huán)境
2.單項選擇題每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標,團結協(xié)作,努力實現(xiàn)企業(yè)目標;反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點?()
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
3.單項選擇題任何一個人都不可能是一個“萬能使者”,這是針對誰來說的?()
A.對企業(yè)決策層
B.對人力資源管理部門
C.對一般管理者
D.對一個普通員工
4.單項選擇題“只有真正解放了被管理者,才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?()
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
5.單項選擇題從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看,下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容?()
A.體質
B.智力
C.思想
D.技能
最新試題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經歷的職位的集合。
題型:判斷題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
題型:判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型:判斷題