A.非獨立的綜合階段
B.專業(yè)技術(shù)管理階段
C.專業(yè)人性化管理階段
D.檔案業(yè)務(wù)管理階段
E.指導(dǎo)協(xié)調(diào)階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.作好第一個流向圖
B.檢查所作的流向圖是否最優(yōu)
C.把流向圖調(diào)整為最優(yōu)
D.應(yīng)當(dāng)用什么方法來做？
E.在什么地方做這項活動？
A.結(jié)構(gòu)性分析
B.非結(jié)構(gòu)性分析方法
C.任務(wù)分析
D.人員分析
E.方法分析
A.情感需要
B.權(quán)力需要
C.交往需要
D.成就需要
E.實現(xiàn)個人理想需要
A.體力
B.智力
C.心力
D.能力
E.動力
A.崗位津貼
B.職務(wù)津貼
C.工齡津貼
D.特殊津貼
E.加班津貼
最新試題
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
績效評價方法不包括？（）
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。