A.約束與監(jiān)督以“道德人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合
B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強
D.約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合
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A.減薪
B.停薪
C.停升
D.降級
A.工資
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A.工作數(shù)量
B.工作質(zhì)量
C.工作適應能力
D.工作效益
A.公共部門績效目標的復雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性
A.贊許與獎賞
B.競賽
C.考試
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最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
工會的主要職能包括？（）
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）