問(wèn)答題什么是工作評(píng)價(jià)？
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最新試題
職位分類(lèi)只客觀記錄各類(lèi)職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
題型：判斷題
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題