A.管理可行性
B.外部競爭性
C.員工激勵性
D.內(nèi)部一致性
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A.確認培訓(xùn)需求
B.培訓(xùn)設(shè)計
C.確定培訓(xùn)成本預(yù)算
D.培訓(xùn)效果評價
A.情緒穩(wěn)定性
B.外向性
C.責(zé)任感
D.隨和性
E.經(jīng)驗開放性
A.運動測試
B.人格測試
C.成就測試
D.認知能力測試
E.身體能力測試
A.針對不同的關(guān)注重點，考核內(nèi)容應(yīng)各有側(cè)重
B.關(guān)注過程的考核注重員工的工作態(tài)度和能力
C.以結(jié)果為導(dǎo)向的考核不會導(dǎo)致過于注重短期利益
D.考核的結(jié)果可用于決定員工的報酬、晉升和培訓(xùn)開發(fā)
最新試題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
以下哪項是工作分析的目的（）。
職位評價方法中的排序法不包括？（）
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。