單項選擇題對員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償是()。
A.基本工資
B.獎金
C.激勵工資
D.津貼
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列各項屬于非經(jīng)濟類報酬的是()。
A.工資
B.獎金
C.員工獲得的成就感
D.津貼
2.多項選擇題下列現(xiàn)象中屬于績效評價中的評價者的個人偏見問題的是()。
A.評價者給大多數(shù)員工中等的評價
B.評價者對老年員工給予較低的評價
C.評價者對女員工給予較低的評價
D.評價者給大多數(shù)員工過高的評價
E.評價者給大多數(shù)員工過低的評價
3.多項選擇題進行績效考評時運用民意測驗法適用于哪類員工()。
A.技術人員
B.一線操作工
C.工會干部
D.負責員工福利的干部
E.負責員工社會保障的干部
4.多項選擇題利用等差圖標法進行績效考評時應主要考慮()問題。
A.有利于受訓者綜合能力的培養(yǎng)
B.易于操作
C.適用于各種培訓
D.考核項目
E.對被考核者給出的分數(shù)
5.多項選擇題崗位關鍵績效指標的設定可以通過()等過程來實施。
A.績效考核文件的設計
B.界定員工崗位的主要職責
C.選擇、分解和設定員工關鍵績效指標
D.準備關鍵業(yè)績指標的管理工具
E.修訂指標
最新試題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
工會的主要職能包括?()
題型:多項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。
題型:判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型:判斷題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題