單項(xiàng)選擇題人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（）提出的。
A.美國波士頓大學(xué)教授帕爾森
B.美國約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C.美國心理學(xué)家佛隆教授
D.美國心理學(xué)家薛恩教授
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1.單項(xiàng)選擇題通過示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（）
A.員工培訓(xùn)
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
最新試題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
題型：判斷題
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工會(huì)的主要職能包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型：判斷題