A.古里特
B.懷特
C.泰勒
D.韋伯
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A.公共利益的組織
B.利潤最大化的組織
C.公共價值的組織
D.行政權(quán)力的組織
A.服務(wù)性組織
B.互利性組織
C.文化性組織
D.群眾性組織
A.企業(yè)組織
B.規(guī)范性組織
C.強(qiáng)制性組織
D.功利性組織
A.非正式組織
B.互利性組織
C.規(guī)范性組織
D.正式組織
A.非正式組織
B.企業(yè)組織
C.行政組織
D.正式組織
最新試題
（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。
（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。