A.外部影響
B.企事業(yè)的要求
C.職務(wù)的要求
D.應(yīng)聘者個(gè)人的資格
E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好
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A.知識(shí)
B.能力
C.技能
D.其他個(gè)性特征因素
E.社會(huì)環(huán)境
A.人是人力資本的載體
B.人是組織有價(jià)值的資源
C.人是不斷消耗在工作中的成本
D.作為組織資源的人的價(jià)值受管理方式的影響
E.用計(jì)量人力資源成本和價(jià)值的形式提供信息
A.投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）
C.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.依靠?jī)号B(yǎng)老
A.薪酬目標(biāo)設(shè)定
B.薪酬政策選擇
C.薪酬計(jì)劃制定
D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
E.薪酬的發(fā)放
A.文化程度
B.技術(shù)等級(jí)水平
C.身體條件
D.社會(huì)關(guān)系背景
E.畢業(yè)學(xué)校
最新試題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過(guò)程，和組織沒(méi)有關(guān)系。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
工會(huì)的主要職能包括？（）
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。