A.激勵(lì)因素
B.期望因素
C.激發(fā)因素
D.獎(jiǎng)勵(lì)因素
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A.安全的需要
B.自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.歸屬的需要
D.尊重的需要
A.動(dòng)機(jī)
B.行為
C.需要
D.價(jià)值觀
A.人
B.財(cái)
C.物
D.信息
A.自治鄉(xiāng)
B.自治州
C.自治市
D.自治地方
A.全國(guó)人大
B.同級(jí)人大
C.國(guó)務(wù)院
D.全國(guó)政協(xié)
最新試題
具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。
（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
重組的過程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。