A.過渡性
B.異質(zhì)性
C.形式主義
D.重疊性
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A.風(fēng)險型決策
B.程序化決策
C.非程序化決策
D.確定型決策
A.物質(zhì)因素
B.激勵因素
C.保健因素
D.精神因素
A.行政的權(quán)力
B.理性——法律的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.超凡的權(quán)力
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
A.建立法律基礎(chǔ)
B.保持非扭曲的政策環(huán)境
C.投資于基本的社會服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施
D.保護(hù)環(huán)境
最新試題
（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。