問答題簡述組織溝通的基本構(gòu)成要素。
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組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
題型：單項選擇題
（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。
題型：單項選擇題
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
題型：單項選擇題
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
題型：單項選擇題
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
題型：單項選擇題
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。
題型：單項選擇題
行政人員可以分為：（）
題型：多項選擇題
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。
題型：多項選擇題
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
題型：判斷題
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
題型：多項選擇題