A.按照管理對象劃分部門
B.按照職能劃分部門
C.按照提供的服務(wù)或產(chǎn)品劃分部門
D.按照地域或區(qū)域劃分部門
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A.組織結(jié)構(gòu)
B.理解和管理公共組織
C.戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)
D.組織與管理
A.零基預(yù)算
B.結(jié)果導(dǎo)向預(yù)算
C.目標(biāo)管理預(yù)算
D.排列預(yù)算
A.排他/消費(fèi)理論
B.技術(shù)評價理論
C.公共選擇理論
D.群體理論
A.“有組織的無序”理論
B.新制度主義理論
C.“垃圾桶”理論
D.制度主義理論
A.戴明
B.菲利普.克羅斯比
C.約瑟夫.朱蘭
D.黑爾
最新試題
每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。
（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
（）是以所有經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點(diǎn)的。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
（），是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。