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【論述題】試論當(dāng)代行政組織發(fā)展的趨勢(shì)。
答案：
（1）行政權(quán)力不斷擴(kuò)張，行政組織的規(guī)模日趨擴(kuò)大
（2）管理性質(zhì)日趨復(fù)雜，管理功能不斷擴(kuò)充
（3）專(zhuān)業(yè)化和...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述新型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。
答案：
（1）對(duì)環(huán)境持更大的開(kāi)放性；
（2）權(quán)力結(jié)構(gòu)更加分散；
（3）權(quán)力的來(lái)源更依賴(lài)于知識(shí)；
（4）更...
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【簡(jiǎn)答題】與傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)相比，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有哪些明顯的特點(diǎn)？
答案：
(1)知識(shí)是組織根本的生產(chǎn)要素；
(2)符號(hào)商品增加；
(3)生產(chǎn)的去密集化與協(xié)作；
(4)虛擬...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述敏感性訓(xùn)練的目的。
答案：
（1）使受訓(xùn)者能更了解到本身的行為，以及這些行為對(duì)別人的影響
（2）使受訓(xùn)者更能了解和感受到別人行為的含義
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【簡(jiǎn)答題】何謂斯坎隆制度？斯坎隆制度的基本內(nèi)容和主張是什么？
答案：
斯坎隆制度是以它的創(chuàng)始人斯坎隆命名的一種管理制度.在斯坎隆的創(chuàng)議下,制定出勞資合作的管理辦法,推行民主化的組織變革.斯坎...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述組織診斷的步驟與方法。
答案：
組織診斷的步驟：
（1）組織結(jié)構(gòu)層面（2）組織程序?qū)用妫?）信息與控制層面（4）組織行為層面
組織診斷的...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述李皮特的“有計(jì)劃的變革模式”。
答案：
李皮特、瓦特森、威斯特于1958年提出的一種組織變革的模式.
此模式將組織變革的過(guò)程劃分為七個(gè)階段：
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)析組織的內(nèi)部變革的征兆。
答案：
（1）決策的形成過(guò)于緩慢，以致無(wú)法把握良好的機(jī)會(huì)，或者時(shí)常造成錯(cuò)誤的決策；
（2）溝通不良；
（3）組織...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述組織變革的基本特征。
答案：
（1）組織變革是有意識(shí)的變革；
（2）組織變革是一個(gè)持續(xù)循環(huán)與發(fā)展的過(guò)程；
（3）組織變革是一個(gè)有計(jì)劃的...
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【簡(jiǎn)答題】行政組織績(jī)效評(píng)估的障礙有哪些？
答案：
（1）行政組織目標(biāo)性質(zhì)的阻礙；
（2）行政文化的阻礙；
（3）行政制度供給不足。
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【簡(jiǎn)答題】績(jī)效評(píng)估的一般性指標(biāo)有哪些？
答案：
（1）經(jīng)濟(jì)；
（2）效率；
（3）效果；
（4）公平。
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