問答題簡述人類行為的產(chǎn)生。
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互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。
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阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。
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把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。
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調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。
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沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。
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西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。
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決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。
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組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。
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佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。
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態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。
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