最新試題
佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為,一個人積極性被調(diào)動的程度取決于()和期望值的乘積。
題型:填空題
能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、()和能力表現(xiàn)早晚的差異。
題型:填空題
組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以()的設(shè)計過程。
題型:填空題
態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和()。
題型:填空題
決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果,一般取決于決策的質(zhì)量和()。
題型:填空題
組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的()。
題型:填空題
重視組織成員的心理適應(yīng),是我們減少()阻力的重要方法之一。
題型:填空題
學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于()的規(guī)范化。
題型:填空題
人際關(guān)系按其形式可分為()和競爭型兩種。
題型:填空題
亞當(dāng)斯認(rèn)為人的工作積極性,不僅受其所得報酬的絕對值的影響,而且還要受到()的影響。
題型:填空題