問(wèn)答題對(duì)雙因素理論的評(píng)價(jià)是什么?
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把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀和道德規(guī)范的總和,稱為()。
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工作設(shè)計(jì)是指對(duì)組織中某一具體的()的設(shè)計(jì)。
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勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的行為分為專制式、()和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。
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警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是()。
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沖突是指()的互不相容,互相對(duì)立或互相排斥。
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組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以()的設(shè)計(jì)過(guò)程。
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能力的個(gè)別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、()和能力表現(xiàn)早晚的差異。
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學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于()的規(guī)范化。
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重視組織成員的心理適應(yīng),是我們減少()阻力的重要方法之一。
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有一些溝通是為了渲泄情緒,解除內(nèi)心緊張,這是溝通的()功能。
題型:填空題