A.綜合班（內(nèi)勤）
B.配電營業(yè)班（外勤）
C.高壓業(yè)擴班
D.低壓業(yè)擴班
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A.供電所長
B.臺區(qū)經(jīng)理
C.營銷員
D.營業(yè)員
A.400
B.80
C.300
D.70
A.臺區(qū)經(jīng)理制
B.營業(yè)廳綜合柜員制
C.臺區(qū)經(jīng)理
D.業(yè)務(wù)經(jīng)理制
A.6月
B.5月
C.36
D.37
A.制度
B.規(guī)定
C.標準
D.流程
最新試題
組建團隊，或執(zhí)行任務(wù)時，要注重對員工的選擇，充分了解員工的各自能力與不足，使員工之間可以優(yōu)勢互補，揚長避短實現(xiàn)群體能力（），充分發(fā)揮集群優(yōu)勢。
既要承受導(dǎo)線重量和側(cè)面風(fēng)力還要承受鄰檔導(dǎo)線拉力差所引起的沿線路方面的拉力的電桿是（）。
團隊精神是一個企業(yè)（）。
團隊精神可以使團隊（）。
國際能源界將實施電力需求側(cè)管理，開發(fā)、調(diào)度需方資源所形成的能力，形象地命名為（）。
居民客戶分布式光伏并網(wǎng)業(yè)務(wù)辦理流程是（）。
（）是處理重要但不緊急事件時應(yīng)該采用的方式。
電力系統(tǒng)中任一高次諧波的瞬時值不得超過同相基波電壓瞬時值的（）。
同級之間的溝通可以增加對彼此的了解，有效避免一些誤解和摩擦。而上下級之間的溝通利于領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)決策的有效性，不斷改進，也可以及時解決下級成員的矛盾。通過不斷地溝通交流，增加對彼此的信任，提高（）。
在現(xiàn)代風(fēng)力發(fā)電機上，最大電力輸出通常為（）。