A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.專業(yè)化
C.制度化
D.規(guī)范化
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A.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
B.設(shè)備配置
C.硬件設(shè)施建設(shè)
D.辦公配置
A.搶修工單數(shù)量
B.業(yè)務(wù)工單處理時限
C.服務(wù)質(zhì)量
D.工單處理情況
A.管理對接
B.技術(shù)對接
C.人才對接
D.業(yè)務(wù)對接
A.安全生產(chǎn)
B.運維檢修
C.營銷服務(wù)
D.信息通信
A.局部與全局
B.眼前與長遠(yuǎn)
C.綜合與專業(yè)
D.業(yè)績與薪酬
最新試題
()是處理重要但不緊急事件時應(yīng)該采用的方式。
國際能源界將實施電力需求側(cè)管理,開發(fā)、調(diào)度需方資源所形成的能力,形象地命名為()。
居民客戶分布式光伏并網(wǎng)業(yè)務(wù)辦理流程是()。
團隊精神可以使團隊()。
團隊的():不僅包括對集體層面的激勵,也包括對團隊成員個體層面的激勵。
能效電廠每發(fā)(節(jié)?。?度電的成本只有發(fā)電成本的()。
現(xiàn)代600kW 風(fēng)力發(fā)電機上,每個轉(zhuǎn)子葉片的測量長度約為()米。
既要承受導(dǎo)線重量和側(cè)面風(fēng)力還要承受鄰檔導(dǎo)線拉力差所引起的沿線路方面的拉力的電桿是()。
要保證群體高效有序的運行,就必須有一套完善科學(xué)的獎懲制度,而獎懲的根據(jù)就是定期的考核,包括()。
組建團隊,或執(zhí)行任務(wù)時,要注重對員工的選擇,充分了解員工的各自能力與不足,使員工之間可以優(yōu)勢互補,揚長避短實現(xiàn)群體能力(),充分發(fā)揮集群優(yōu)勢。