A.想象
B.解構
C.去領地化
D.變樣
E.反思
F.創(chuàng)新
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C.缺乏降低成本的激勵機制
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E.監(jiān)督信息不完備
F.政府的尋租行為
A.前期調研
B.總體概述
C.廣泛探索
D.多方比較
E.說明解釋
F.測試檢驗
A.目標
B.備選方案
C.分析過程
D.標準
E.效果
F.模型
A.目標制定
B.標準制定
C.分解
D.實施
E.監(jiān)管
F.評估
A.制定目標
B.制定方案
C.管理過程
D.實現(xiàn)目標
E.對成果進行檢查和評價
F.形成模式
最新試題
在運用目標管理理論時,落實到個人的目標必須符合實際情況,每個人的目標均應超過其所具有的實際承受能力。
政策科學自20世紀50年代初期興起,在英國得到長足發(fā)展。
法默爾是英國當代著名的行政學家。
在運用目標管理理論時,對目標完成情況的檢查方式很重要,對能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。
在新公共行政學看來,在行政組織中進行整合的目的在于建構一個有凝聚力、能夠有效實現(xiàn)目標的組織整體,并使其運行機制更有利于各種行政任務的完成。
現(xiàn)代民主國家政府決策的社會過程,可以在非制度化的渠道內實現(xiàn)。
X理論強調個體內心需求協(xié)調,實行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。
Y理論作為一種管理理論,它至少看到了在它之前的傳統(tǒng)X理論所忽略的東西,說出了X理論所沒有說出的東西。
在新公共行政學看來,行政人員必須是價值中立的,他們應當擔負起對社會的責任,應當把出色的政府管理與社會公平作為一種新公共行政的基本原理、應履行的必要職責和應遵循的社會準則。
在新公共行政學者看來,民主行政是現(xiàn)代社會的大勢所趨,是社會進步的體現(xiàn)。