A.劉總在要求員工時(shí)總是以身作則
B.李總對(duì)工作充滿熱情，并用自己的熱情去感染員工
C.孫經(jīng)理覺(jué)得自己可以沒(méi)有激情，但團(tuán)隊(duì)成員必須充滿激情
D.張經(jīng)理非常信任自己的下屬，努力提供條件幫助他們完成任務(wù)
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A.安全需求
B.生理需求
C.社會(huì)需求
D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
A.工作環(huán)境方面的
B.工作關(guān)系方面的
C.工作本身和工作內(nèi)容方面的
D.工作范圍方面的
A.“機(jī)器人”
B.“經(jīng)濟(jì)人”
C.“生活人”
D.“社會(huì)人”
A.積極性
B.公開(kāi)性
C.消極性
D.破壞性
A.電話
B.會(huì)議
C.電子郵件
D.報(bào)告
最新試題
影響創(chuàng)業(yè)過(guò)程的關(guān)鍵因素是（）
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，評(píng)價(jià)質(zhì)量問(wèn)題的主要依據(jù)是（）
六西格瑪質(zhì)量管理法中，百萬(wàn)機(jī)會(huì)缺陷數(shù)中的“缺陷”是指產(chǎn)品或服務(wù)、過(guò)程的（ ）沒(méi)有達(dá)到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。
企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃分為（）
公司制企業(yè)最突出的優(yōu)點(diǎn)是（）
營(yíng)業(yè)推廣的目標(biāo)一般是（）
創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)辦企業(yè)時(shí)，一般遇到的首要問(wèn)題是（）
質(zhì)量管理的質(zhì)量控制方法的基礎(chǔ)是（）
MRP的發(fā)展基礎(chǔ)是（）
通過(guò)工作崗位分析，最后形成對(duì)從事某項(xiàng)工作人員的基本資格的描述，包括對(duì)任職者知識(shí)、技能、能力的要求等，這類文件稱為（）