A.上級領(lǐng)導(dǎo)指定法
B.競爭考試法
C.競爭上崗法
D.領(lǐng)導(dǎo)親自考察法
E.績效考核法
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A.人力是一種資本
B.人力資源是第一資源
C.人才產(chǎn)品化觀念
D.人力資源開發(fā)具有特殊
E.人才商品化觀念
A.增殖性
B.開發(fā)性
C.時效性
D.消耗性
E.能動性
A.亞當(dāng)斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.弗洛伊德
D.弗洛姆
A.滿足人的物質(zhì)需要
B.提高工作效率
C.激勵人的內(nèi)在潛力
D.提高人的思想覺悟
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)文化與()并不等同。
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和(),為網(wǎng)絡(luò)表達(dá)奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
性格的結(jié)構(gòu)維度體現(xiàn)在外向性、隨和性和()等幾個方面。
()是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源,以做到人事相宜,相得益彰。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括()等基本功能。
相對于基礎(chǔ)理論科學(xué)而言領(lǐng)導(dǎo)學(xué)具有很強(qiáng)的()。
()描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃,有條理,并能持之以恒。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的(),具有鮮明的社會特征和時代特點。
根據(jù)智庫構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用,可以將智庫()類型。