A.試用法
B.晉升淘汰法
C.委任法
D.聘任法
E.選舉法
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A.誠(chéng)信不疑
B.只用不養(yǎng)
C.獨(dú)斷專權(quán)
D.環(huán)境原則
E.數(shù)量原則
A.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定法
B.競(jìng)爭(zhēng)考試法
C.競(jìng)爭(zhēng)上崗法
D.領(lǐng)導(dǎo)親自考察法
E.績(jī)效考核法
A.人力是一種資本
B.人力資源是第一資源
C.人才產(chǎn)品化觀念
D.人力資源開(kāi)發(fā)具有特殊
E.人才商品化觀念
A.增殖性
B.開(kāi)發(fā)性
C.時(shí)效性
D.消耗性
E.能動(dòng)性
A.亞當(dāng)斯
B.杜拉德
C.弗洛姆
D.洛克
最新試題
（）是指領(lǐng)導(dǎo)者科學(xué)合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。
（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。
（）描述個(gè)體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂(lè)于助人，富有同情心，易于合作。
加強(qiáng)權(quán)力（）的建設(shè)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。
根據(jù)智庫(kù)構(gòu)成要素所發(fā)揮的作用，可以將智庫(kù)（）類型。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的影響力和號(hào)召力，而且關(guān)系到組織的（）。
互聯(lián)網(wǎng)的開(kāi)放性和（），為網(wǎng)絡(luò)表達(dá)奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動(dòng)的技術(shù)基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)文化與（）并不等同。
領(lǐng)導(dǎo)學(xué)于百余年前誕生于（）母體中。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會(huì)特征和時(shí)代特點(diǎn)。