問(wèn)答題試述當(dāng)前我國(guó)社會(huì)保障管理存在的問(wèn)題有哪些？
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1.問(wèn)答題社會(huì)保障管理的含義和一般原則？
2.問(wèn)答題什么是社會(huì)優(yōu)撫？包括哪些項(xiàng)目？
3.問(wèn)答題中國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)福利制度包括哪些內(nèi)容？
4.問(wèn)答題什么是恩格爾系數(shù)法？它的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
5.問(wèn)答題社會(huì)救助的作用和特征？
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用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
題型：判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
題型：判斷題
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
題型：判斷題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
題型：判斷題