A.勞動(dòng)合同期限
B.工作時(shí)間和休息休假
C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
D.保密事項(xiàng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定
D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個(gè)月
C.勞動(dòng)合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個(gè)月
D.無固定期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過6個(gè)月
A.學(xué)歷認(rèn)定
B.資格考試
C.專家評定
D.職業(yè)技能鑒定
最新試題
勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯(cuò)誤的有()。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。