A.社會(huì)優(yōu)待
B.社會(huì)撫恤
C.社會(huì)援助
D.安置保障
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A.申請
B.調(diào)查
C.決定
D.發(fā)放
A.“三無"人員
B.生活貧困人員
C.殘疾人
D.災(zāi)民
A.被認(rèn)定為工傷
B.工作中遭受意外事故
C.由于工作原因生病
D.發(fā)生了職業(yè)傷害
A.胡某只能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
B.胡某只能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.胡某既能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，又能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.胡某可以選擇領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
最新試題
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
下列哪些情形是不屬于工資的（）。