A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工住房計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.公安局
B.信訪局
C.縣級以上人民政府
D.有關(guān)行政機關(guān)負責(zé)人
A.推諉
B.敷衍
C.拖延信訪事項辦理
D.隱瞞事實
A.存在特定違法情形
B.導(dǎo)致信訪事項發(fā)生并造成嚴重后果
C.A+B
D.信訪受阻
A.信訪接待受理
B.信訪處理回復(fù)
C.信訪工作回訪
D.信訪工作公開
A.4%
B.7%
C.9%
D.11%
最新試題
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。()
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。()
非全日制用工雙方不得約定試用期。()
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè),多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。()
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。()
模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行,嚴禁過早拆模。()
特種作業(yè)人員的配備必須滿足施工需要,并持有有效證件(原籍地、市級勞動部門頒發(fā))和當?shù)貏趧硬块T核發(fā)的特種作業(yè)臨時操作證,持證上崗。()
目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()
技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。()
實名制是指對勞務(wù)分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致,真實有效。()